クロアチアの雇用主に警鐘
を鳴らしており、驚くべきことに労働者の90％が今後6か月以内に転職する意向があることが明らかになった。
良い同僚や公平な上司のおかげで忠誠を保っている人もいるが、より良いオファーの兆しがあればすぐに辞めると答える人も多い。
「もし仕事に満足していたら、もう一度考え直します。でも、そうでなければ、他にどんなチャンスが来たとしても、それを受け入れます」とリュブリャナ出身のアネジさん。
低賃金が大きな問題
クロアチアでは、現在の給与に満足している労働者はわずか20%です。多くの人は、自分の給与が職務に見合っていないと感じています。
「私がここに留まるのは、友人になった同僚とザダル出身のマネージャーのおかげです。彼は私たちの努力を本当に認め、報いてくれるのです」とウェイターのマテオさんは語った。
残念ながら、そのようなマネージャーは稀です。求人ポータルサイトMojPosaoの調査によると、労働者の65%が自分の仕事に対する報酬が低すぎると感じています。日本と似てますね！
「主な問題は、給与、上司との関係、研修、キャリアアップ、昇進機会の不足です」と、MojPosaoのPRスペシャリスト、アレン・ムルヴァック氏はRTLダナスに説明した。
女性に不釣り合いなほど影響
職場の不満の矢面に立たされているのは女性であるように見受けられます。多くの女性が、産休や育児のために昇進の機会を逃したと指摘しています。
「大きな問題の一つは、女性が家庭の要となっていることです。子育てをしながら年月が経ち、その間に男性の同僚たちは前に進んでいきます」とザグレブ出身のイヴァナさんは言います。
「私はフェミニストではなく、現実主義者です。男性が女性より優れているとは思いません」とスイス出身のマリヤさんは付け加えた。
統計データもこれを裏付けています。クロアチアでは、女性の平均収入は男性よりも約15%低くなっています。男性は20～30%という大きな昇給を求める傾向があるのに対し、女性は10～15%しか要求していません。
履歴書の偽造：憂慮すべき傾向
困難に直面しているのは労働者だけではありません。雇用主も苦境に立たされています。求職者の7人に1人が履歴書に虚偽の記載をしたことを認めています。
「少し調整するのは普通のことです。1年間働いたとしても、2年間働いたとしましょう。誰でもそうするんです」とザグレブ出身のナターシャさんは言いました。
こうした誇張は現場で問題を引き起こしている。マクシミールのあるカフェマネージャーは、不満を漏らした。「人は自分の経験を誇張することが多いんです。忙しいカフェで働いたことがあると主張するのですが、実際に働き始めると、対応できないのが明らかです。」
誠実さは依然として評価される
この傾向にもかかわらず、多くの求職者は依然として誠実さを重視しています。
「もしインタビューを受けるなら、ありのままを言うでしょう。それが私なんです」とアネジ。
「面接中の相手のコミュニケーションや態度から多くのことがわかります」とザグレブ出身のキアラさんは付け加えた。
同じくザグレブ出身のカルロさんも同意した。「嘘をつかなくても彼らを魅了できると思うので、正直の方がいいと思います。」